Для роботодавців

Для роботодавців - NTer http://nter.net.ua/ ru Для роботодавців - NTer http://nter.net.ua/yandexlogo.gif Для роботодавців - NTer http://nter.net.ua/ NTer.net.ua Атестація: як „МИ” це робимо http://nter.net.ua/jofferer/9674-atestaciya-yak-mi-ce-robimo.html Якість послуг стає головним фактором прибутковості кожного підприємства. Гарантувати якість фірма може лиш за умови відмінної роботи персоналу всіх рівнів. Як результат, маємо суттєвий ріст вимог до людських ресурсів та грамотного управління ними. Якість роботи працівника залежить від наявності об’єктивної оцінки від керівництва. &bdquo;Компанія &bdquo;МИ” пропонує проведення комплексної атестації персоналу. Fri, 18 Feb 2011 23:13:50 +0200

Якість роботи працівника залежить від наявності об’єктивної оцінки від керівництва. &bdquo;Компанія &bdquo;МИ” пропонує проведення комплексної атестації персоналу.   <ol> <li>Ви побачите реальний рівень виконання працівниками своїх функціональних обов’язків, повноту використання своїх можливостей, міру їх відповідальності за власну діяльність.</li> <li>Оцінка рівня кваліфікаційних знань і умінь, наявних у персоналу, дасть об’єктивне пояснення, чому працівники по-різному використовують їх у щоденній роботі. Цей фрагмент оцінювання також покаже, чому ще треба навчити підлеглих.</li> <li>Частина атестації, що передбачає оцінку особистості, дасть Вам наступну інформацію по кожному працівнику: його комунікативні, лідерські, інтелектуальні дані; способи та навички роботи в команді; способи та навички організації власної діяльності та діяльності підлеглих (щодо управлінців); ставлення до роботи, компанії, дирекції, колег; інноваційний потенціал.</li> <li>Джерелом інформації для прийняття ряду ефективних управлінських рішень стане реальна оцінка рівня мотивації Вашого колективу. Індивідуальні потреби, справжні мотиви у роботі кожного працівника – це найвагоміша інформація для керівника за важких умов сьогоднішнього стану ринку робочої сили.</li> <li>Провівши комплексну атестацію, Ви матимете інформацію для кадрових ротацій. В результаті всебічної оцінки завжди виявляються працівники з хорошим потенціалом, які після відповідної підготовки будуть готові зайняти вакансії на управлінські посади.</li> <li>Також Ви зможете скласти прогноз розвитку кожного працівника та колективу в цілому – до яких видів діяльності і на якому рівні колектив здатен, яких результатів очікувати від роботи, яким буде розвиток соціально-психологічного клімату в колективі тощо.</li> <li>&bdquo;Компанія &bdquo;МИ” завжди слідує принципам інформаційної відкритості. В цій співпраці Ваша організація отримає доступну інформацію – процедури і критерії оцінки будуть доступні не лише вузькому колу спеціалістів, а стануть зрозумілі всім, хто залучиться до атестації.</li> </ol> Програма та методики атестації індивідуально добираються до реального підприємства. Фахівцями &bdquo;Компанії &bdquo;МИ” розроблені спеціальні процедури, що базуються на ефективному досвіді проведення атестаційних перевірок та новітніх психологічних методиках.   Ваші працівники отримають у результаті атестації отримають: <ol> <li>Рівні шанси для вияву свого потенціалу, незалежно від сьогоднішніх робочих обов’язків.</li> <li>Можливість виразити свої інтереси та цілі стосовно кар’єри в рівних умовах.</li> <li>Інформацію для адекватної професійної самооцінки, саморозвитку.</li> <li>Можливість приймати рішення про свої особисті плани в області кар’єри і життєвих цілей на основі повної об’єктивної інформації.</li> </ol> Отож, за результатами проведеної атестації Ви побачите реальний рівень кваліфікації Ваших працівників та картину втілення існуючих умінь у діяльності; приймете рішення про подальший ріст працівників, кадрові переміщення; розробите навчальний план та програму мотиваційних заходів для персоналу; поставите наступні цілі для фірми, активізуєте ресурси, необхідні для здійснення наміченого.

Тестування: як „МИ” це робимо http://nter.net.ua/jofferer/9673-testuvannya-yak-mi-ce-robimo.html Щодня Ви розв'язуєте найрізноманітніші кадрові питання. Часто для прийняття ефективних рішень Вам необхідно оцінити певного працівника, дізнатися ступінь відповідності інтелектуальних, характерологічних, мотиваційних, емоційно-вольових і комунікативних якостей людини вимогам певної посади. Об’єктивна інформація про кандидата на роботу чи про працівника суттєво допомагає Вам прийняти рішення. Fri, 18 Feb 2011 23:10:43 +0200

Проведення оцінки працівників Вашого підприємства буде цікавим у таких випадках: <ol> <li>Ваше підприємство хоче запросити нову людину на відповідальну посаду. Є сумніви в вірності вибору або відібрано декілька кандидатур і постає питання остаточного рішення.</li> <li>На підприємстві назріли структурні зміни. Стосовно ротації певних працівників є вагання.</li> <li>Кілька чоловік або груп ворогують між собою. Це впливає на результати діяльності підприємства. Для того, аби ефективно вирішити цю ситуацію, потрібні об’єктивні висновки зовнішніх спеціалістів.</li> <li>Один із працівників перестав справлятися зі своїми обов’язками. Причини виникнення такої ситуації та перспектива розвитку цього спеціаліста — невідомі.</li> <li>Підбір нових кадрів займає багато часу. Кандидати надходять, та дирекція має важливіші справи; менеджер по персоналу не встигає провести необхідну кількість співбесід, щоб сформувати відгуки про усіх кандидатів. При цьому Ваше підприємство переконане, що професійний відбір кандидатів при прийомі на роботу є вимогою сьогодення.</li> <li>З ряду інших причин потрібна об’єктивна оцінка певного фахівця, його відповідності тій чи іншій посаді.</li> </ol> Кроки взаємодії та вигоди для Вас:   <ol> <li> Ви повідомляєте нам Загальні дані про працівника та перераховуєте пункти, за якими волієте отримати інформацію (запитання, на які хочете отримати відповіді).</li> <li> Наші спеціалісти згідно з запитом складають модулі Тестування працівника. Блоки перевірки при потребі узгоджують із Замовником. Для Вас фахівці &bdquo;Компанії &bdquo;МИ” спланують процес тестування згідно з правилами та вимогами діагностики такого типу. При підготовці дослідження та власне під час його проведення будуть використані психологічні методики, що сприятимуть отриманню правдивої, об’єктивної інформації.</li> <li>Проводиться об’єктивна оцінка спеціаліста за визначеними пунктами. &bdquo;Компанія &bdquo;МИ” працює професійно і оперативно надає результати роботи.</li> <li> Ви отримуєте результати в письмовому та усному вигляді. У Характеристиці працівника прописуються не лише висновки, але і аргументи та факти, що вплинули на умовиводи.</li> </ol>   Співпрацюючи з нами, Ви отримуєте гарант збереження організаційних таємниць. Запорукою цього є підписання Договору, згідно якого &bdquo;Компанія &bdquo;МИ” зберігає у таємниці усю інформацію, яка являється конфіденційною.

Як підготуватися до підбору працівника http://nter.net.ua/jofferer/5564-yak-pidgotuvatisya-do-pidboru-pracivnika.html Підбір працівника. З одного боку - що тут складного? Знаю, на яку посаду, знаю, кого хочу і кого не хочу, даю оголошення та й проводжу співбесіди. Насправді, для того, аби прийшли ті, кого ми захочемо бачити поряд, також для того, аби гідно провести те інтерв'ю, потрібно розпочати із підготовки себе до майбутніх розмов. Наголошую - себе, а то багато пишуть про те, у що вдягатися кандидату на співбесіду, про що говорити та запитувати, але мало хто говорить про те, що керівник теж повинен бути підготовленим, з наперед продуманими запитаннями, чітко визначеним портретом бажаного працівника, прозорою пропозицією до кандидата. Тому наступні кроки підготовки до підбору працівника для вас - нових керівників, які небайдужі, які розуміють, що хороші працівники уже варті аукціонів, які готові напрягтися, аби завоювати найкращого на ринку праці. Wed, 21 Jul 2010 13:06:02 +0300

По-перше, нам потрібно знати - які ж особливості роботи чекають на кандидатів? Що точно ми знаємо про вільну посаду? Для того, аби уважно розібратися із вакансією, дайте відповіді на наступні запитання: З якою метою створювалося це робоче місце? Якими будуть обов'язки працівника, що виконуватиме цю роботу? Яку роль відіграє ця робота на підприємстві в цілому? Як називається посада і який її статус? Кому підпорядковується працівник на цій посаді? Хто являється його підлеглим? Які умови роботи на даній посаді? Яким чином посадові обов'язки задовольняють соціальні та особисті потреби працівника, що займає цю посаду? Дати відповідь на поставлені питання вам допоможе посадова інструкція, але не списана з Інтернету, а розроблена відповідно до вашого підприємства та посади. Після аналізу особливостей роботи, яка чекає свого натхненного стажера, вам потрібно сформулювати так званий Профіль посади. Маленька довідка: «Профіль - це опис компетенцій, досвіду, а також анкетних даних, необхідних для виконання даної роботи в даній організації». При складанні Профілю мали б враховуватися наступні складові: особливості роботи, яку буде виконувати людина, і компетенції, які є необхідними на даній посаді, а також особливості корпоративної культури (команди). Отож, ще потрібно подумати над корпоративною культурою, тобто над цінностями вашої компанії, пригадати заведені «правила гри», ритуали, які підтримуються працівниками фірми. Адже якщо у вас панує, наприклад, «культура влади», де домінує керівник, який всі повноваження тримає лише у власних руках, то, звісно, і людину вам потрібно таку, яка визнає такий стиль управління, і буде смирним виконавцем. Отож, Профіль або Орієнтовний професійний портрет працівника повинен включати у себе вимоги по різних ділянках. Для зручності їх згруповано у 7 блоків: Фізичний стан (вік, стать, мова, здоров'я, зір тощо). Кваліфікація (потрібні кваліфікація, попередній досвід, ступінь підготовки, інші спеціальності). Загальний інтелект (інтелектуальний рівень, добра пам'ять, здатність швидко адаптуватися). Здібності (нахил до малювання, артистизм тощо). Інтереси (зацікавленість технікою, тваринами, фотографією тощо). Характер (які риси характеру та темпераменту повинні бути в працівника). Умови (проживання в певному районі, наявність телефону, власного транспорту, прав водія тощо). Візьмемо для прикладу 1 пункт - Фізичний стан з Профілю офіціанта в ресторані: Офіціант у нашому закладі - чоловік від 25 до 35 років, привабливої зовнішності, з відкритим поглядом та щирою посмішкою. Обов'язково повинен мати охайні руки із доглянутими нігтями. Мовлення без дефектів. Відмінний зір та слух. Повинен бути здоровий, фізично витривалий. Особливу увагу вертаємо на відсутність проблем із ногами, адже працювати доведеться по 12-15 годин на добу. Також офіціантові необхідні міцні руки, які легко, невимушено утримуватимуть важкі розноси. Велику роль у офіціанта грають правильна постава і хода. Спритні, але не рвучкі рухи. Так, як для вироблення правильної постави допомагають регулярні заняття гімнастикою і різними видами спорту, то про хобі на співбесіді обов'язково запитуємо. Звісно, на співбесіду приходитимуть люди різного ступеню підготовки, у чомусь дуже успішні, а у чомусь із хибами. У прописаному Профілі варто позначити ті пункти, які є обов'язковими, і ті, якими можемо поступитися. І у кожному конкретному випадку розглядати людину відповідно до заявлених вимог. Ідеальних підлеглих, як і ідеальних керівників, немає, але наш професійний підхід на кожній окремій ділянці гарантує успішність загального результату.   Тетяна Гудзюк, психолог, бізнес-консультант, співзасновник ТзОВ «Компанія «МИ»

Методика - Ваш колір і характер http://nter.net.ua/jofferer/149-metodika-vash-kolir-i-xarakter.html І чоловіки, і жінки надають перевагу якомусь одному кольору, або не більше, ніж двом-трьом (у залежності від того, де ці кольори використовуються - в одязі, обстановці тощо). Приємне чи неприємне почуття, яке викликає якийсь колір, може з часом змінюватись. Але в будь-якому випадку колір, якому Ви надаєте перевагу, може багато "розповісти" про Ваш характер та емоційний склад. Деякі психологи стверджують, що так звані холодні кольори (синій, зелений та їх похідні) говорять про спокій, ніжність, апатичність, смуток і про різні варіації цих станів; теплі кольори передають собою силу, владу, активність, радість... На цей тест немає відповідей, оскільки на основі поданих нижче визначень кожен із Вас може сам зробити висновки. Fri, 16 Oct 2009 17:27:08 +0300

Білий - це синтез всіх кольорів, тому що він є "ідеальним" кольором, "кольором мрії". У ньому закладений багатозначний зміст, оскільки він одночасно передає і блиск світла, і холод льоду. Цьому кольору може віддати перевагу людина з будь-яким характером, він нікого не відштовхує. Чорний – колір, протиставлений до білого. Це колір невпевненості, який символізує пригнічене сприйняття життя. Той, хто любить одягатись в чорний колір (не будемо брати до уваги траурну символіку, яка тільки підкреслює значення цього кольору), нерідко сприймає життя в темних кольорах, невпевнений в собі, схильний до депресії, поскільки не сумнівається, що його ідеали в житті недосяжні. Якщо людина часто змінює одяг чорного кольору на інший, більш яскравий - це показник того, що песимістичні настрої часто розвіюються. Сірий - улюблений колір розсудливих і недовірливих людей, які довго думають, перш ніж прийняти рішення. Це також нейтральний колір, який люблять ті, хто не наважується надто сильно про себе заявити. Якщо цей колір не подобається, то це показник імпульсивного, легковажного характеру. Червоний - колір пристрастей. Якщо це улюблений колір, то така людина смілива, вольова, владна, імпульсивна, комунікабельна. До того ж альтруїст. У людей, яких цей колір дратує, - комплекс неповноцінності, страх перед суперечками, схильність до самотності, стабільності. Оранжевий - улюблений колір людей, які наділені інтуїцією, та пристрастних мрійників. Згідно геральдиці, цей колір означає також лицемірство і фальшивість. Коричневий колір і всі його відтінки (колір землі) люблять ті, які твердо і впевнено стали на ноги. Люди, яким подобається цей колір, цінують традиції, сім'ю. Коли ж він неприємний, то це говорить про самозакоханість та егоїзм, про те, що це людина замкнута, приховує свої емоції. Жовтий - колір, який символізує спокій, невимушеність у стосунках з людьми, інтелігентність. Коли він неподобається, то мова йде про людину зосереджену, песимістично налаштовану, з якою важко зав'язати знайомство. Салатовий - колір мізантропів і циніків. Подобається людям владним, які прагнуть нав'язати свою волю іншим, але самі бояться діяти, щоб не потрапити в обтяжливе становище. Рожевий - це колір життя, всього живого, він "говорить" про необхідність любити і бути довірливим. Ті, кому він подобається, можуть розхвилюватися навіть через дрібниці. Людей прагматичних цей колір дратує. Фіолетовий - колір говорить про дуже велику емоційність, чутливість, високу духовність і делікатність. Коли він неприємний - це ознака розвинутого почуття обов'язку, бажання жити лише сьогоднішнім днем. Це типовий колір гармонійно розвинутих людей. Синій - оскільки це колір неба, то його, як правило, пов'язують з духовним ростом людини, її чистотою. Якщо він подобається, то це говорить про скромність та меланхолію, такій людині часто потрібно відпочивати, вона швидко і легко втомлюється, для неї важливе почуття впевненості, доброзичливість оточуючих. У несприйнятті цього кольору розкривається людина, яка хоче справити враження, що може все на світі. Але, по суті, це -зразок невпевненості і замкнутості. Байдужість до цього кольору говорить про легковажність почуттів. Зелений - колір природи, самого життя, весни. Той, кому цей колір подобається, боїться чужого впливу, шукає способу самоствердження, так як це для неї життєво важливо. Той, хто його не любить, боїться життєвих проблем, "подарунків" долі, взагалі - всіх труднощів.

Проектний менеджмент http://nter.net.ua/jofferer/148-proektnij-menedzhment.html Перед компаніями, що динамічно розвиваються, завжди рано чи пізно встають однотипні проблеми. Коли компанія виходить на якісно новий рівень розвитку, команді менеджерів або власникам вже не можна орієнтуватися на накопичений раніше досвід рішення управлінських задач. Залишається тільки здоровий глузд і інтуїція, речі безумовно потрібні і корисні, але у наш час все ж таки недостатні, оскільки ціна помилки на такому рівні може бути достатньо висока.  Хоча в бізнесі і неможливо зустріти дві абсолютно ідентичні проблеми, все-таки накопичений досвід рішення задач різного рівня, різної складності і в різних галузях, дозволяє кожного разу знайти потрібне рішення.  Fri, 16 Oct 2009 17:24:49 +0300

Послуги та результати <table style="border-collapse: collapse; border: medium none;" border="1" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: white; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #c0504d 3pt solid;" width="34" valign="top"> № </td> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: white; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #c0504d 3pt solid;" width="162" valign="top"> Послуга </td> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: white; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #c0504d 3pt solid;" width="310" valign="top"> Ефект, який Ви отримаєте </td> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: white; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #c0504d 3pt solid;" width="389" valign="top"> Варіанти результатів* </td> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: white; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #c0504d 3pt solid;" width="88" valign="top"> Терміни </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 1 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Консультації в сфері стратегічного менеджменту </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Отримаєте зрозумілу, добре аргументовану стратегію підприємства, яка дозволить не тільки уникнути ризиків, реалізувати потенціал зростання, раціонально розпорядитися своїми ресурсами, але і підвищити керованість бізнесу. Побудова чіткої системи стратегічного планування, визначення стратегічних цілей для менеджменту і шляхів їх досягнення - складові успіху Вашої фірми. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Формалізовані стратегічні цілі Вашої Компанії · Формалізована стратегія Вашої Компанії. · Стратегічний план Вашої компанії · Вибудований та апробований процес стратегічного планування Вашої компанії · Початкова підтримка в процесі стратегічного планування (навчання персоналу, контроль на початковому етапі, розробка регламентної документації) </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 2 міс. </td> </tr> <tr style="height: 136.4pt;"> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid; height: 136.4pt;" width="34" valign="top"> 2 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="162" valign="top"> Впровадження системи збалансованих показників або системи KPI </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="310" valign="top"> Отримаєте систему як фінансових так і не фінансових показників для оцінки ефективності та результатів роботи Вашої компанії, рівня досягнення цілей Вашої компанії. Ви зможете отримувати інформацію про стан справ вже «сьогодні», а не «завтра» або «післязавтра» якщо користуєтеся тільки фінансовими показниками. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="389" valign="top"> ·Формалізовані ключові показники діяльності Вашої Компанії · Побудований та апробований процес обліку показників · Мотиваційні схеми для Ваших топ-менеджерів та рядового персоналу · Навчання та підтримка персоналу </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="88" valign="top"> Від 3 міс. </td> </tr> <tr style="height: 120.45pt;"> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid; height: 120.45pt;" width="34" valign="top"> 3 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 120.45pt;" width="162" valign="top"> Регламентація бізнесу </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 120.45pt;" width="310" valign="top"> Досягнете чіткого розподілення зон відповідальності, орієнтацію персоналу на результат, а не на машинальне виконання функціональних обов’язків. Отримаєте задокументовані відповіді на питання: хто що робить в Вашій компанії? З ким співпрацює? Що передає та отримує? </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 120.45pt;" width="389" valign="top"> ·Регламентні документи типу: Регламенти бізнес процесів, Положення про підрозділи, Посадові інструкції · Модель діяльності Вашої компанії · Вибудований процес актуалізації регламентних документів </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 120.45pt;" width="88" valign="top"> Від 2 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 4 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Оптимізація організаційної структури підприємства </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Збільшите здатність вашого управлінського персоналу організовувати, координувати та контролювати. Успішно додасте потрібні посади, або вилучите непотрібні. Унеможливите конфліктні ситуації. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> · Рекомендації по перерозподілу функцій та робіт між посадовими особами Вашої Компанії · Рекомендації по зміні підпорядкування · Експертна оцінка можливостей передачі частини функцій компанії на аутсорсінг (на підряд) · Підтримка змін в оргструктурі (навчання персоналу, контроль на початковому етапі, розробка регламентної документації) · Документи: Положення про оргструктуру, Модель структури компанії. </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 міс. </td> </tr> <tr style="height: 136.4pt;"> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid; height: 136.4pt;" width="34" valign="top"> 5 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="162" valign="top"> Оптимізація поточної діяльності </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="310" valign="top"> Зменшите кількість дублювання роботи, кількість простоїв Вашого персоналу та обладнання, тощо. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="389" valign="top"> · Рекомендації по діям, які направлені на усунення «вузьких» місць в діяльності Вашої компанії · Перебудова процедур, процесів Вашої Компанії · Підтримка в процесі змін діяльності Вашої компанії (навчання персоналу, контроль на початковому етапі, розробка регламентної документації) </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 136.4pt;" width="88" valign="top"> Від 2 міс. </td> </tr> <tr style="height: 159.05pt;"> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid; height: 159.05pt;" width="34" valign="top"> 6 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 159.05pt;" width="162" valign="top"> Оптимізація системи планування </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 159.05pt;" width="310" valign="top"> Будете точно впевненні в майбутніх результатах Вашої компанії. Зможете попереджати свої потреби, інвестиції, розподіл ресурсів складні ситуації. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 159.05pt;" width="389" valign="top"> ·Розроблена під Вашу Компанію система планування (вибір планових періодів, планових показників, методик розрахунку, обліку, побудова процесу планування) · Рекомендації по змінам в системі планування Вашої Компанії · Підтримка в процесі змін системи планування (навчання персоналу, контроль на початковому етапі, розробка регламентної документації) </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 159.05pt;" width="88" valign="top"> Від 3 міс. </td> </tr> <tr style="height: 88.45pt;"> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid; height: 88.45pt;" width="34" valign="top"> 7 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 88.45pt;" width="162" valign="top"> Оптимізація логістичних схем </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 88.45pt;" width="310" valign="top"> Виберете оптимальну логістичну схему. Мінімізуєте витрати на логістичні операції, операції, які залежать від логістики. Підвищите оперативність та ефективність Вашої Логістики. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 88.45pt;" width="389" valign="top"> ·Вибір оптимальних постачальників · Розробка графіку поставок · Вибір способу доставки · Вибір транспорту · Розробка раціональних маршрутів · Вибір місцезнаходження складів </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid; height: 88.45pt;" width="88" valign="top"> Від 2 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 8 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Розробка або оптимізація асортиментної політики </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Визначите асортимент, який приносить Вам найбільший прибуток, характеристики товару, якого Вам не Вистачає. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Оптимізація структури асортименту · Побудований процес визначення асортиментної політик · Навчання та підтримка персоналу </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 9 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Оптимізація складського господарства </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Виберете місцезнаходження та кількість складів, схему організації складського господарства. Оптимізуєте складські запаси. Оптимізуєте місце розташування запасів на складі. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> · Розрахунок необхідної складської площі та окремих його зон · Нормування запасів · Розробка схем розташування запасів · Вибір схем обліку запасів </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 10 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Оптимізація штатного розкладу </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Визначите кількість персоналу необхідної для достатнього рівня якості виконання робіт. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Розрахунок оптимальної кількості працівників для виконання робіт </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 2 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 11 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Впровадження проектного управління </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Будете точно впевненні в майбутніх результатах проектів Вашої компанії. Зможете з достатньою впевненістю визначати «в скільки Вам обійшовся проект?», попереджати ризики пов’язані з проектами, організовувати тимчасову підпорядкованість в рамках проекту. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Вибір організаційної структури в аспекті управління проектами · Розробка регламентів ключових процесів управління проектами · Розробка та впровадження системи контролю за проектною діяльністю Вашої Компанії · Розробка систем фінансування проектів Вашої Компанії · Розробка шаблонів проектної документації · Вибір програмного забезпечення для управління проектами · Навчання та підтримка персоналу </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 6 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 12 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Розробка та впровадження системи бюджетування </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Унеможливите ситуацію відсутності фінансування. Підвищите мотивацію персоналу орієнтовану на зменшення витрат. Зменшите управлінське навантаження на ТОР менеджмент. Внесете дух доброякісної конкуренції та співробітництва в колектив Вашої компанії. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Розробка структури Центрів фінансової Відповідальності · Визначення оптимальних бюджетних періодів та статей затрат та доходів Вашої Компанії, методів контролю та обліку. · Розробка шаблонів бюджетів · Вибір програмного забезпечення для процесу бюджетування · Розробка регламентної документації · Навчання та підтримка персоналу </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 6 міс. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 13 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Підтримка в прийнятті рішень </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> Зменшите ступінь невизначеності при виборі рішення з набору можливих. Збільшите рівень впевненості прийнятому рішенні. Зменшите часові витрати потрібні на проведення якісної аналітичної роботи. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Розрахунок оптимального по кількості та якості рішення · Проведення експертного дослідження по рішенню яке приймається · Проведення мозкових штурмів </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 тижня. </td> </tr> <tr> <td style="border-right: #ebebeb; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #2c4c74 1pt solid;" width="34" valign="top"> 14 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="162" valign="top"> Допомога в виборі корпоративних інформаційних систем </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="310" valign="top"> В результаті проведення рейтингового відбору отримаєте обґрунтовану та незаінтересовану рекомендацію на придбання ІТ-рішення, що гарантує успішність його впровадження. Представлення інтересів Вашої компанії при взаємовідносинах з постачальником ІТ-рішення. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Представлення Ваших інтересів перед постачальником програмних продуктів · Короткий список (1-3 постачальника) систем та постачальників, які найбільше задовольняють потреби Вашої Компанії </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #edf2f8; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: white 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 міс. </td> </tr> <tr> <td style="padding-right: 5.4pt; padding-left: 5.4pt; background: #2c4c74; padding-bottom: 0cm; width: 25.65pt; padding-top: 0cm; border: #ebebeb;" width="34" valign="top"> 15 </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: white 1pt solid; width: 121.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #4f81bd 1pt solid;" width="162" valign="top"> Бізнес планування </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 232.25pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #4f81bd 1pt solid;" width="310" valign="top"> Отримаєте детальний бізнес план інвестиційного проекту та супровід до нього. </td> <td style="border-right: white 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 291.5pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #4f81bd 1pt solid;" width="389" valign="top"> ·Бізнес план · Підтримка бізнес плану </td> <td style="border-right: #4f81bd 1pt solid; padding-right: 5.4pt; border-top: #ebebeb; padding-left: 5.4pt; background: #a7bfde; padding-bottom: 0cm; border-left: #ebebeb; width: 66pt; padding-top: 0cm; border-bottom: #4f81bd 1pt solid;" width="88" valign="top"> Від 1 міс. </td> </tr> </tbody> </table> *В залежності від об’єму проекту можливе отримання різних комбінацій зазначених в таблиці результатів Ви отримаєте: 1. Оперативна відповідальність навіть після закінчення проектів. Гарантією виступає той факт, що ми працюємо та проживаємо в Тернополі. Ви не залишитеся на одинці з результатами наших проектів, що можливо при замовленні послуг не Тернопільських консультантів. 2. Порівняно помірна ціна, що пов’язана з меншими витратами на персонал в місті Тернопіль, де проживають наші консультанти. 3. Відповідна якість послуг, що гарантована досвідом нашого персоналу в московських та тернопільських великих компаніях. 4. Розуміння специфіки маленького регіону взагалі, та Тернопільського – конкретно.

Бізнес-психолог консультує http://nter.net.ua/jofferer/146-biznes-psixolog-konsultuye.html Що таке консультація психолога:   Психолог на консультації не роздає поради, не оцінює «вірно-невірно», «добре-погано». Психолог використовує свої знання, навички та практичний досвід, щоб допомогти людині побачити та усвідомити причини своїх проблем і шляхи їх подолання.  Fri, 16 Oct 2009 17:21:44 +0300

<div class="objectNote"> Клієнт приймає в цьому процесі активну участь. Включаються його творчі, інтелектуальні та душевні ресурси. Саме така спільна робота і приносить результат. </div> <div class="objectText"> § Вибір найбільш комфортного та результативного стилю управління § Пошук ідей для власного бізнесу § SWOT – аналіз (сильних/слабких сторін) та прогноз бізнесу § Дослідження ринку власними силами § Адаптація нового працівника – соціальна та професійна § Мотивація працівників – матеріальна і нематеріальна § Атестація і тестування персоналу: особистісне та професійне § Планування і контроль – два боки однієї медалі § Ефективні засідання та збори: менше часу, більше сенсу § Розвиток власного творчого мислення та креативності персоналу § Управління важкими працівниками: песимістами, пліткарями, зірками і т.п. § Розробка недорогої і результативної системи послідовного навчання § Розробка плану власного розвитку та/або росту бізнесу § Формування позитивного іміджу та створення індивідуального стилю § Розвиток комунікаційних та лідерських якостей § Пошук найбільш комфортного шляху до бажаного результату Ви отримуєте: ¡ Ефективні консультації, адаптовані до Ваших цілей, задач, потреб, очікувань ¡ Зустрічі у зручний час та у комфортному для Вас місці ¡ Якісні та інформативні матеріали Наша філософія: ¡ Професійність ¡ Уважність до всіх деталей, орієнтація на результат ¡ Доброзичливість та відвертість ¡ Абсолютна конфіденційність ¡ Клієнт-орієнтований підхід Як записатися: Зателефонуйте: 25 25 80, 52 43 88, 8 050 377 40 16.   </div>

Підбір персоналу - як "МИ" це робимо: http://nter.net.ua/jofferer/143-pidbir-personalu-yak-mi-ce-robimo.html Спеціалісти &bdquo;Компанії &bdquo;МИ” приймають від Вас замовлення на фахівця, максимально точно та детально прописуючи усі Ваші вимоги до людини. На цьому етапі, при потребі, Ви можете безкоштовно отримати кваліфіковану бізнес-консультацію щодо: -    організаційної структури та цілей посади; -    рівня заробітної плати потрібних Вам спеціалістів на ринку праці. Fri, 16 Oct 2009 17:15:29 +0300

<div class="objectText"> &bdquo;Компанія &bdquo;МИ” використовуватиме методи пошуку: -    Пошук кандидатів у вже існуючій базі (понад 13000 спеціалістів). -    Recruiting (для пошуку персоналу середньої та нижчої ланки). -    Executive search (прямий цілеспрямований пошук і підбір персоналу – для пошуку кандидатів з рідкісними вимогами керівників вищої ланки управління) -    Head hunting (ексклюзивний підбір спеціаліста – у підборі наперед конкретно визначеного кандидата). -    Пошук кандидатів у вже існуючій базі (понад 13 000 спеціалістів). -    Активна реклама відкритої вакансії (панорама ЗМІ, Інтернет, рекламні розсилки, проведення презентацій (у ВУЗах, на ярмарках вакансій), популяризація інформації поміж клієнтами компанії тощо). Як &bdquo;МИ” працюватимемо над відкритою Вами вакансією: -    Проведемо пошук кандидатів вказаними вище методами. -    Детально проаналізуємо письмову інформацію, отриману від кандидатів, — анкети, резюме, рекомендаційні листи тощо. -    Організуємо ряд структурованих інтерв’ю з кандидатами. -    Проведемо професійні тестування з метою об’єктивної перевірки рівня кваліфікації. У компанії наявні тестові методики, які перевіряють знання в області фінансів, бухгалтерського обліку, юриспруденції, податкового законодавства, маркетингу, комунікативних навичок та умінь продажу, знання ПК тощо. -    Проведемо психологічні тестування при бажанні замовника та згоді кандидата (з’ясуємо емоційно-вольові характеристики, рівень та швидкість розумової діяльності, мотиваційний профіль, тип за соціонікою тощо). -    Зберемо та ґрунтовно перевіримо рекомендації. -    Обраних у результаті кандидатів представимо до остаточної співбесіди з Вами та надамо усю зібрану інформацію. У результаті Ви отримаєте: -    Працівника, який відповідає усім висунутим Вами вимогам. -    Спеціаліста, професійні знання, уміння та навички якого були перевірені за допомогою спеціальних тестувань. -    Інформацію з попередніх місць роботи, навчання, що дозволить проаналізувати минуле працівника задля прогнозування його майбутніх дій. -    Розширену анкету-резюме із широкою інформацією про людину (освіта, досвід, захоплення, бачення себе та оточуючих, очікування від наступного місця роботи, мотиваційні фактори тощо). -    Збереження конфіденційності інформації до моменту остаточної співбесіди. -    Можливість провести остаточну співбесіду за участі професійних рекрутерів &bdquo;Компанії &bdquo;МИ”. Гарантії від &bdquo;Компанії &bdquo;МИ”: -    Оплату за виконане замовлення Ви здійснюєте тільки після проходження працівником випробувального терміну та прийняття Вами остаточного рішення про його прийом на постійне місце роботи. Отже, Ви оплачуєте підбір спеціаліста, якого перевірили у дії і який справді приносить користь Вашій компанії. -    Ви одержуєте право безкоштовної заміни підібраного спеціаліста протягом 3 – 6 місяців (в залежності від спеціальності) у випадку його звільнення.   </div>